Abstract:
Il clima e il benessere organizzativo sono dimensioni rilevanti che determinano senso di appartenenza alla cultura organizzativa e influiscono sulla soddisfazione e sulla produttività. Il benessere organizzativo può essere inteso come la capacità di un’organizzazione di promuovere e mantenere un alto livello di salute fisica, psicologica e sociale dei lavoratori. In tale ottica, promossa nell'ambito del Piano triennale delle Azioni Positive per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (PTAP 2021-2023), l’indagine svolta dal CUG dell'Inapp nel corso del 2021 si pone l'obiettivo di rilevare sia lo stato di benessere e di soddisfazione lavorativa sia eventuali fabbisogni e/o criticità evidenziate dal personale per poter, eventualmente, attraverso la programmazione e l’attuazione di adeguate politiche aziendali migliorare le condizioni e il clima di lavoro.
Description:
Il report è a cura del gruppo di lavoro CUG: Giuseppina Ferraro, Anna Grimaldi, Antonietta Maiorano, Giuseppa Montalbano, Daniela Pavoncello, Rita Porcelli, Cristiana Ranieri.
