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Increasing retirement age, workplace training and labor market outcomes

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dc.contributor.author Berton, Fabio
dc.contributor.author Guarascio, Dario
dc.contributor.author Ricci, Andrea
dc.date.accessioned 2018-08-07T10:27:56Z
dc.date.available 2018-08-07T10:27:56Z
dc.date.issued 2018-08
dc.identifier.citation Berton F., Guarascio D., Ricci A. (2018), Increasing retirement age, workplace training and labor market outcomes. Evidence from italian firms, Roma, INAPP <https://oa.inapp.org/xmlui/handle/20.500.12916/230> en_US
dc.identifier.isbn 978-88-543-0170-2
dc.identifier.issn 2533-2996
dc.identifier.uri https://oa.inapp.org/xmlui/handle/20.500.12916/230
dc.description.abstract Questo lavoro analizza la relazione tra un aumento (inatteso) dell'età pensionabile, la formazione professionale ed altre variabili del mercato del lavoro utilizzando i dati della Rilevazione Imprese e Lavoro (RIL) condotta nel 2015 e nel 2010 su un campione rappresentativo di imprese italiane. en_US
dc.language.iso en en_US
dc.relation.ispartofseries Inapp Paper;12
dc.subject Formazione aziendale en_US
dc.subject Impresa en_US
dc.subject Invecchiamento attivo en_US
dc.title Increasing retirement age, workplace training and labor market outcomes en_US
dc.title.alternative Evidence from italian firms en_US
dc.type.relation ;Inapp Paper


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