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Age management e turn over generazionale

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dc.contributor.author Angotti, Roberto
dc.contributor.author Checcucci, Pietro
dc.contributor.author D'Agostino, Luisa
dc.date.accessioned 2019-02-13T11:33:17Z
dc.date.available 2019-02-13T11:33:17Z
dc.date.issued 2019-02-01
dc.identifier.citation Angotti R., Checcucci P., D'Agostino L., Age management e turn over generazionale. Intervento a "III Convegno SISEC", Napoli, 31 gennaio-2 febbraio 2019 <https://oa.inapp.org/xmlui/handle/123456789/358> en_US
dc.identifier.uri https://oa.inapp.org/xmlui/handle/123456789/358
dc.description.abstract La presentazione analizza l'effetto del pensionamento anticipato come conseguenza della riforma pensionistica. In ragione dei pensionamenti anticipati le aziende dovrebbero cogliere l'opportunità di rinnovare e adeguare le risorse alle nuove esigenze imposte dai nuovi processi di innovazione tecnologica. Fondamentale è il ruolo del personale chiamato a gestire tale cambiamento che, potrebbe essere quello concentrato nei profili manageriali e quindi nella fascia d'età superiore ai 50 anni. en_US
dc.language.iso it en_US
dc.publisher en_US
dc.subject Invecchiamento attivo en_US
dc.subject Mercato del lavoro en_US
dc.subject Innovazione tecnologica
dc.title Age management e turn over generazionale en_US
dc.type Presentation en_US
dc.type.relation Presentation;


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  • Presentazioni
    Presentazioni di lavori e ricerche in corso rese pubbliche in occasione di convegni e seminari

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