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dc.contributor.authorBrunetti, Irene
dc.contributor.authorRicci, Andrea
dc.date.accessioned2021-04-28T09:53:49Z
dc.date.available2021-04-28T09:53:49Z
dc.date.issued2021-04-28
dc.identifier.citationBrunetti I., Ricci A. (2021), Evaluating the Youth Guarantee Incentive: evidence from employer-employees data, Roma, Inapp, WP, 63 <https://oa.inapp.org/xmlui/handle/20.500.12916/887>
dc.identifier.issn2784-8701
dc.identifier.urihttps://oa.inapp.org/xmlui/handle/20.500.12916/887
dc.description.abstractIl paper analizza l’impatto che l’incentivo fiscale alle assunzioni – previsto per gli iscritti al programma Garanzia Giovani – esercita sulle decisioni di impresa in materia di assunzione e cessazione dei rapporti di lavoro. A tal fine si utilizza un dataset di tipo employer-employees che integra le informazioni derivanti dalle Rilevazione Imprese e Lavoro (RIL-Inapp) con quelle riguardanti le storie contrattuali degli individui registrati nel Sistema Informativo Statistico delle Comunicazioni Obbligatorie (SISCO-MLPS). L’applicazione di una strategia econometrica di tipo controfattuale permette quindi di dimostrare come l'utilizzo degli incentivi finanziati all’interno dal programma GG genera – nel breve periodo – un aumento di circa un punto percentuale della quota di assunti sotto i 30 anni, mentre non esercita alcun effetto significativo sulla proporzione di giovani che si separano – per qualsiasi ragione – dalle imprese in cui erano occupati.it_IT
dc.description.sponsorshipPON SPAOit_IT
dc.language.isoenit_IT
dc.publisherInappit_IT
dc.subjectIncentivi all'occupazioneit_IT
dc.subjectProgrammi e iniziative comunitariit_IT
dc.subjectValutazione delle politicheit_IT
dc.titleEvaluating the Youth Guarantee Incentive: Evidence from employer-employees datait_IT
dc.typeWorking Paperit_IT
dc.type.relationWorking Paper;
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