Smart working, contrattazione integrativa e performance di impresa

Abstract

La ricerca sviluppa un’analisi socio-economica ed empirica della relazione che lega le caratteristiche di organizzazione del lavoro dei mercati locali, le politiche del personale e la propensione delle imprese ad investire in innovazione. L'obiettivo è quello di verificare se e in che misura i mercati locali connotati da una elevata propensione ad organizzare il lavoro “da remoto” (SW) incidono sulla scelte innovative delle imprese in essi operanti e in che misura l’attuazione di politiche gestione delle risorse umane permettono di trasferire in concrete opzioni di innovazione le esternalità economiche e tecnologiche che si creano dalla densità locale delle nuove pratiche organizzative.