Programmare e valutare le pari opportunità e la non discriminazione: un'ipotesi di percorso

Abstract

Book. Il volume fornisce orientamenti sull’integrazione del principio delle pari opportunità per tutti. Partendo dall’esperienza maturata nella valutazione in chiave di genere si pone l’obiettivo di definire percorsi per la programmazione e la valutazione degli interventi cofinanziati volti a combattere le diverse forme di discriminazione nei percorsi formativi, nei contesti lavorativi e nei servizi a loro supporto. Il testo offre proposte di rafforzamento dei sistemi della programmazione e della valutazione, le quali possono affinare le competenze degli attori coinvolti in tali sistemi, rafforzandone la capacity building e favorendo processi di programmazione degli interventi sempre più mirati e rispondenti ai bisogni dei diversi destinatari delle politiche, nel rispetto del principio delle pari opportunità per tutti. In riferimento alla partecipazione al mercato del lavoro, qui vengono presentati: una definizione del concetto di discriminazione; obiettivi di pari opportunità per tutti e relative declinazioni; famiglie di variabili e livelli di analisi per ridisegnare il contesto e prefigurare lo scenario di un programma/policy volto alla promozione delle pari opportunità; elementi e criteri possibili di pari opportunità da adottare nella redazione dei documenti di programmazione attuativa; elementi quantitativi (indicatori) e qualitativi (descrittori) in grado di qualificare, in termini di pari opportunità, le realizzazioni e i risultati di un programma/policy.