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dc.contributor.authorBerton, Fabio
dc.contributor.authorGuarascio, Dario
dc.contributor.authorRicci, Andrea
dc.date.accessioned2018-08-07T10:27:56Z
dc.date.available2018-08-07T10:27:56Z
dc.date.issued2018-08
dc.identifier.citationBerton F., Guarascio D., Ricci A. (2018), Increasing retirement age, workplace training and labor market outcomes. Evidence from italian firms, Roma, INAPP <http://oa.inapp.org/xmlui/handle/20.500.12916/230>en_US
dc.identifier.isbn978-88-543-0170-2
dc.identifier.issn2533-2996
dc.identifier.urihttp://oa.inapp.org/xmlui/handle/20.500.12916/230
dc.description.abstractQuesto lavoro analizza la relazione tra un aumento (inatteso) dell'età pensionabile, la formazione professionale ed altre variabili del mercato del lavoro utilizzando i dati della Rilevazione Imprese e Lavoro (RIL) condotta nel 2015 e nel 2010 su un campione rappresentativo di imprese italiane.en_US
dc.language.isoenen_US
dc.relation.ispartofseriesInapp Paper;12
dc.subjectFormazione aziendaleen_US
dc.subjectImpresaen_US
dc.subjectInvecchiamento attivoen_US
dc.titleIncreasing retirement age, workplace training and labor market outcomesen_US
dc.title.alternativeEvidence from italian firmsen_US
dc.typeBook
dc.type.relationBook;Inapp Paper
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