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dc.contributor.authorCroce, Giuseppe
dc.contributor.authorRicci, Andrea
dc.contributor.authorTesauro, Giuliana
dc.date.accessioned2018-05-25T12:55:04Z
dc.date.available2018-05-25T12:55:04Z
dc.date.issued2018-05
dc.identifier.citationCroce G., A. Ricci, G. Tesauro (2018), Pensions reforms, workforce ageing and firm-provided welfare, Roma, Inapp <http://oa.inapp.org/xmlui/handle/20.500.12916/178>
dc.identifier.isbn978-88-543-0171-9
dc.identifier.issn2533-2996
dc.identifier.urihttp://oa.inapp.org/xmlui/handle/20.500.12916/178
dc.description.abstractL’obiettivo dello studio è quello di verificare se e in che misura la riforma del sistema previdenziale influenza le politiche del personale all’interno delle aziende, soprattutto per ciò che concerne le coorti più anziane dei lavoratori. A tal fine si utilizzano i dati della Rilevazione su Imprese e Lavoro (RIL) condotta dall’Inapp nel 2015 e nel 2010 su un campione rappresentativo di imprese operanti nel settore privato extra-agricolo.en_US
dc.publisherInappen_US
dc.relation.ispartofseriesInapp Paper;11
dc.subjectInvecchiamentoen_US
dc.subjectPrevidenzaen_US
dc.titlePensions reforms, workforce ageing and firm-provided welfareen_US
dc.typeBook
dc.type.relationBook;Inapp Paper
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