Donne e mercato del lavoro in tempo di crisi, tra discriminazioni multiple e intersezionalità

Abstract

I concetti di “intersezionalità” e “discriminazione multipla” sono poco usati nell’ambito degli studi di economia applicata a causa della scarsità di dati adeguati a testare l’esistenza di discriminazioni sul mercato del lavoro (differenziali salariali, accesso al mercato del lavoro) a seguito di orientamento sessuale, genere, background migratorio, età. Tuttavia, l’adozione di un approccio intersezionale risulta fondamentale al fine di trarre adeguati indirizzi di policy che consentano di tener conto di meccanismi di discriminazione multipla. La presenza in INAPP di dati employer-employee offre la possibilità di sviluppare analisi empiriche a riguardo sul mercato del lavoro italiano.