Abstract:
Questo studio analizza empiricamente le implicazioni delle riforme “al margine” del
mercato del lavoro per la competitività delle imprese in termini di produttività e salari. In
particolare, l’attenzione si focalizza sulla propensione ad utilizzare contratti a tempo
determinato e, quindi, sugli incentivi ad accumulare capitale umano on-the-job attraverso
meccanismi informali.