Age management e turn over generazionale

Angotti, Roberto; Checcucci, Pietro; D'Agostino, Luisa

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Age management e turn over generazionale

Angotti, Roberto; Checcucci, Pietro; D'Agostino, Luisa

URI: https://oa.inapp.org/xmlui/handle/20.500.12916/358

Date: 2019-02-01

Citation: Angotti R., Checcucci P., D'Agostino L., Age management e turn over generazionale. Intervento a "III Convegno SISEC", Napoli, 31 gennaio-2 febbraio 2019 <https://oa.inapp.org/xmlui/handle/20.500.12916/358>

Subject: Invecchiamento attivo; Mercato del lavoro; Innovazione tecnologica

Abstract:

La presentazione analizza l'effetto del pensionamento anticipato come conseguenza della riforma pensionistica. In ragione dei pensionamenti anticipati le aziende dovrebbero cogliere l'opportunità di rinnovare e adeguare le risorse alle nuove esigenze imposte dai nuovi processi di innovazione tecnologica. Fondamentale è il ruolo del personale chiamato a gestire tale cambiamento che, potrebbe essere quello concentrato nei profili manageriali e quindi nella fascia d'età superiore ai 50 anni.

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