Donne e mercato del lavoro in tempo di crisi, tra discriminazioni multiple e intersezionalità

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dc.contributor.author INAPP
dc.contributor.author Brunetti, Irene
dc.contributor.author Cirillo, Valeria
dc.date.accessioned 2018-05-08T09:56:12Z
dc.date.available 2018-05-08T09:56:12Z
dc.date.issued 2018-05-04
dc.identifier.citation INAPP, Brunetti I., Cirillo V., Donne e mercato del lavoro in tempo di crisi, tra discriminazioni multiple e intersezionalità, intervento a Convegno annuale della conferenza nazionale degli organismi di parità universitari, Genova, 4 maggio 2018 en_US
dc.identifier.uri http://oa.inapp.org/xmlui/handle/123456789/174
dc.description.abstract I concetti di “intersezionalità” e “discriminazione multipla” sono poco usati nell’ambito degli studi di economia applicata a causa della scarsità di dati adeguati a testare l’esistenza di discriminazioni sul mercato del lavoro (differenziali salariali, accesso al mercato del lavoro) a seguito di orientamento sessuale, genere, background migratorio, età. Tuttavia, l’adozione di un approccio intersezionale risulta fondamentale al fine di trarre adeguati indirizzi di policy che consentano di tener conto di meccanismi di discriminazione multipla. La presenza in INAPP di dati employer-employee offre la possibilità di sviluppare analisi empiriche a riguardo sul mercato del lavoro italiano. en_US
dc.subject Donne en_US
dc.subject Mercato del lavoro en_US
dc.title Donne e mercato del lavoro in tempo di crisi, tra discriminazioni multiple e intersezionalità en_US
dc.type Presentation en_US


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  • Presentazioni
    Presentazioni di lavori e ricerche in corso rese pubbliche in occasione di convegni e seminari

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