Abstract:
La riforma nota come Jobs Act (legge n. 184/2014) è intervenuta modificando aspetti importanti della regolamentazione del lavoro, tra i quali il regime di tutele sul licenziamento previste dall'art. 18 dello Statuto dei lavoratori. Nel 2015 è stato introdotto il cd. contratto a tutele crescenti (D. Lgs. n. 23/2015) applicato ai lavoratori dipendenti assunti dal marzo 2015.
Lo studio è volto ad identificare l'effetto congiunto nel 2015 degli incentivi e dalla
rimodulazione delle tutele sul licenziamento introdotte dal contratto a tutele crescenti.
